Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) concerne actuellement environ 12 % des salariés français. Découvrez dans cet article tout ce qu’il faut savoir sur SMIC. Si vous êtes un travailleur au SMIC, vous pouvez également vérifier que votre employeur respecte ses obligations salariales.
Qu’est-ce que le SMIC ?
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est un salaire planché. Un employeur n’a pas le droit de payer un employé en dessous du SMIC. Ce minimum s’applique à tous les types de rémunérations (performance, commission, etc.).
Le taux horaire du SMIC 2021 brut au 1er janvier est de 10,25 euros (contre 10,15 euros en 2020). Cela correspond à un montant mensuel de 1 554,58 EUR et à un salaire brut annuel de 18 655 EUR sur la base du temps de travail légal de 35 heures par semaine.
Le SMIC est fixé comment ?
Le SMIC est basé sur l’inflation dans le premier cinquième des ménages aux revenus les plus faibles.
Cet indice, destiné aux travailleurs à faible revenu, prend en compte le poids des dépenses restreintes (notamment loyer, énergie) qui pèse sur ces ménages.
En fait, le SMIC est revalorisé sur la base de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des travailleurs et des employés.
SMIC : qui affecte-t-il ?
Vous devez percevoir au minimum le Salaire Minimum Croissance (SMIC), tous les salariés du secteur privé, le personnel des entreprises publiques industrielles et commerciales et le personnel de droit privé des organismes de l’administration publique.
En fonction de l’âge et de la durée du contrat, un salaire minimum réduit peut être appliqué aux apprentis et aux jeunes salariés dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans avec moins de 6 mois d’expérience professionnelle peuvent percevoir le SMIC après une réduction de :
- 20 % avant 17 ans ;
- 10 % entre 17 et 18 ans.
Un travailleur au SMIC est-il imposable ?
Le revenu soumis à l’impôt comprend tous les salaires, traitements et pensions perçus au cours d’une année par tous les membres du ménage imposable. On entend par foyer fiscal les personnes inscrites dans la même déclaration de revenus.
Par conséquent, la fiscalité varie en fonction de la situation familiale et personnelle des intéressés (responsabilités familiales, handicap).
Il est donc difficile d’apprécier si une personne qui perçoit le salaire minimum de croissance (SMIC) sera soumise ou non à l’impôt, sans connaître la situation particulière dans laquelle elle se trouve.
Quelle est la différence entre le minimum garanti et le SMIC ?
Le minimum garanti est utilisé pour l’évaluation des frais professionnels (repas, déplacements), des avantages en nature dans certains cas (nourriture, logement), d’allocations d’aide sociale. Il est donc à distinguer du SMIC qui est le salaire minimum.
Le minimum garanti s’établit à 3,65 euros au 1er janvier 2021.
Mon employeur peut-il me verser des salaires inférieurs au SMIC ?
Il est interdit de rémunérer un salarié en dessous du SMIC. En revanche, peut être appliqué un taux réduit de SMIC pour les apprentis et les jeunes salariés en contrat de professionnalisation, selon leur âge et la durée du contrat et pour les jeunes salariés âgés de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité.
De plus sont exclus du bénéfice du SMIC les les salariés dont l’horaire de travail n’est pas contrôlable, c’est le cas de certains VRP notamment.
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